结论：自离是否需要写离职书，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际情况。不过，从法律角度和实际操作来看，建议即使选择自离也最好写一份离职书或离职申请，以避免可能的法律风险和纠纷。
法律角度分析
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 虽然“自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，但这并不符合法律规定的解除劳动合同的程序。因此，从法律角度讲，自离可能构成违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
离职书的作用：
- 离职书（或离职申请）是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。它不仅可以证明劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，还可以作为双方解除劳动合同的书面证据。
- 在自离的情况下，如果劳动者没有留下任何书面通知或证据，用人单位可能会否认劳动者的离职意愿，甚至可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，并追究劳动者的法律责任。
实际操作建议
即使选择自离，也建议写离职书：
- 为了避免可能的法律风险和纠纷，即使您打算自离，也最好写一份离职书或离职申请，明确表达您的离职意愿和离职时间。
- 离职书可以简单明了地说明您因个人原因或其他合理原因决定离职，并请求用人单位办理相关离职手续。
离职书的送达方式：
- 离职书最好以书面形式送达用人单位，并保留好送达的证据（如快递单、签收单等）。
- 如果条件允许，您还可以将离职书的内容通过电子邮件或短信等方式再次告知用人单位的相关负责人，以确保用人单位已经收到并了解您的离职意愿。
关注离职后的相关事宜：
- 在离职后，您还需要关注用人单位是否已经为您办理了离职手续（如结算工资、转移社保等）。
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定办理离职手续，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
温馨提示：劳动关系中的任何变动都建议通过书面形式进行确认和留存证据，以避免未来可能出现的纠纷。如果您在自离或离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。