加班费并非一定按照劳动合同中约定的基本工资来计算，具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 基本工资与加班费计算的关系：

   • 在许多情况下，加班费确实与劳动合同中约定的基本工资有关联。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬，而加班费则是对劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的补偿。
   • 然而，加班费的计算并非简单地以基本工资为基数。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应包括劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入，这可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但具体哪些收入应计入加班费计算基数，可能因地区、行业或具体劳动合同条款而有所不同。

2. 加班费计算的具体规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“工资”并非仅指基本工资，而是应理解为劳动者在正常工作时间内应得的全部工资性收入。但在实际操作中，如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费计算基数的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来计算。

3. 特殊情况下的加班费计算：

   • 如果劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准，那么加班费的计算基数应至少以当地最低工资标准为准。
   • 如果劳动者在加班期间同时享受了其他福利待遇（如餐补、交通补贴等），这些福利是否应计入加班费计算基数，也需根据具体情况和当地法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对加班费计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，加班费的计算并非简单地以劳动合同中约定的基本工资为基数，而是应根据实际情况和相关法律法规来确定。如果对加班费计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确解答。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。