上班迟到1分钟扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度明确且合理的情况：

   • 如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为是合法的。
   • 扣款金额应当合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，那么迟到扣款一般不应超过1000元，且扣除后工资至少应为当地最低工资标准（假设为2000元，具体以当地政策为准）。

2. 扣款用于弥补实际损失的情况：

   • 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额合理，且不超过法定限制。

3. 违法情形：

   • 未经法定程序制定规章制度：如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。
   • 扣款金额不合理：如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 以迟到为由恶意克扣工资：如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果遭遇不合理的迟到扣款，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，确认扣款是否符合规定。
• 如果认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣款行为合法且合理，员工可能需要接受扣款；但如果扣款行为违法或不合理，员工有权要求公司返还扣款，并可能获得相应的赔偿。

总之，上班迟到1分钟扣钱是否违法，取决于公司的规章制度、扣款理由以及扣款金额是否合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。