劳务派遣工的每日工作时间需根据具体用工形式和法律规定来确定，一般情况下与正式员工相同，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。以下是详细说明：

1. 标准工时制下的工作时间
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。劳务派遣工与用工单位直接雇佣的员工适用相同的工时标准，因此每日工作时间通常为8小时。若用工单位安排加班，需遵守《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），并依法支付加班费。

2. 特殊工时制的适用条件
   若用工单位因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。例如：

   • 不定时工作制：适用于高管、外勤人员等无法按标准工时考勤的岗位，但需确保劳动者休息权；
     
   • 综合计算工时制：适用于交通、旅游等行业，以周、月、季为周期综合计算工作时间，但平均日和周工时仍需符合法定标准。
     劳务派遣工若被安排至此类岗位，工作时间可能灵活调整，但用工单位需履行审批程序并保障劳动者权益。

3. 劳务派遣协议的约束
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与用工单位需在协议中明确派遣岗位、期限、劳动报酬等条款。若协议中约定的工作时间违反法律规定（如强制每日工作12小时），派遣单位和用工单位需承担连带责任。劳动者可据此主张权益，要求补发加班费或解除合同并索赔。

建议：若您作为劳务派遣工遇到工作时间超标、未支付加班费或用工单位未履行审批程序等情形，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。