企业盗用他人信息做工资，这一行为是否构成犯罪并需承担刑事责任，需视具体情况而定，但通常涉及违法行为，并可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 违法行为认定：

   • 企业盗用他人信息做工资，首先侵犯了他人的个人信息权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 此外，这种行为还可能涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿等财务资料，违反了《中华人民共和国会计法》的相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。

2. 刑事责任分析：

   • 如果企业盗用他人信息做工资的目的是为了逃避税收、骗取社会保险待遇或其他非法利益，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪。例如，可能构成逃税罪、诈骗罪等。
   • 具体来说，如果企业通过盗用他人信息虚增工资支出，从而减少应纳税所得额，逃避缴纳税款，且数额达到逃税罪的立案标准，将面临刑事处罚。同样，如果企业利用盗用的信息骗取社会保险待遇，也可能构成诈骗罪。

3. 法律后果：

   • 对于企业而言，除了可能面临的行政处罚和刑事处罚外，还可能因侵犯他人个人信息权而承担民事赔偿责任。被侵权人有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果其行为构成犯罪，也将依法追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保工资发放等财务活动的合法性和真实性。
   • 如果发现企业存在盗用他人信息做工资的行为，应及时向相关部门举报，并配合调查处理。
   • 对于被侵权人而言，应及时收集证据，向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业为了逃避税收，盗用多名员工的身份信息虚增工资支出，导致企业应纳税所得额减少，逃避缴纳税款数额较大。这一行为不仅违反了税收法律法规，还可能构成逃税罪。如果经税务机关依法下达追缴通知后，企业仍不补缴应纳税款、滞纳金并受行政处罚的，将面临刑事处罚。

综上所述，企业盗用他人信息做工资是一种严重的违法行为，可能涉及刑事责任。企业应严格遵守法律法规，确保财务活动的合法性和真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。