因公外出期间受到伤害，一般属于工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款明确规定了因公外出期间受到伤害属于工伤的情形。
二、具体情形分析
因工作原因受到伤害：
- 如果职工在因公外出期间，因为执行工作任务而受到伤害，如交通事故、意外跌倒等，那么这种伤害应当被认定为工伤。
- 例如，职工因公出差，在出差地因工作原因与他人发生争执并受伤，或者因工作需要前往某个地点，在途中发生交通事故受伤，这些情况都应当被认定为工伤。
发生事故下落不明：
- 如果职工在因公外出期间发生事故并下落不明，如遭遇自然灾害、意外事故等，那么这种情况也应当被认定为工伤。
- 例如，职工因公前往某个偏远地区，在途中遭遇山体滑坡等自然灾害而失踪，这种情况应当被认定为工伤。
三、特殊情况说明
非工作原因受伤：
- 如果职工在因公外出期间，并非因为工作原因而受到伤害，如私自外出游玩、探亲访友等，那么这种伤害通常不被认定为工伤。
- 例如，职工因公出差，但在出差期间私自前往旅游景点游玩并受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 因此，如果职工在因公外出期间因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致受伤，那么这种伤害不被认定为工伤。
四、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明职工是在因公外出期间因工作原因受到伤害。这些证据可能包括出差审批单、工作记录、证人证言等。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核并调查核实相关情况。如果符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定并通知申请人和用人单位。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果职工在因公外出期间受到伤害，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定。这有助于保障职工的合法权益并尽快获得工伤赔偿。
保留相关证据：
- 在因公外出期间，职工应尽可能保留与工作相关的证据和记录，如出差审批单、工作记录、照片等。这些证据在申请工伤认定时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总结来说，因公外出期间受到伤害一般属于工伤，但具体情形还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果遇到相关问题，建议及时咨询并申请工伤认定以保障自身权益。