结论：想要急辞职但又不想扣钱，关键在于了解并遵循相关法律法规，同时与用人单位进行妥善沟通。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律法规角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位不得无故阻挠或扣减工资。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得因劳动者急辞职而扣减工资。
二、实际操作角度
提前沟通：
- 尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但提前与用人单位沟通仍然是非常重要的。通过沟通，可以了解用人单位对急辞职的态度和政策，以及是否需要支付违约金或承担其他责任。同时，也可以表达自己的诉求和困难，争取用人单位的理解和支持。
书面辞职：
- 为了确保辞职的合法性和有效性，建议劳动者以书面形式向用人单位提交辞职申请。在辞职申请中，应明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等信息。这样不仅可以避免口头辞职可能带来的纠纷和误解，还可以为后续的法律维权提供有力证据。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工资条等证据。这些证据在后续的法律维权中可能起到关键作用。例如，如果用人单位以急辞职为由扣减工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
用人单位扣减工资：
- 如果用人单位以急辞职为由扣减工资，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位支付全额工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
承担违约责任：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了急辞职需要支付违约金或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在急辞职时可能需要承担相应的违约责任。但是，这并不意味着用人单位可以随意扣减工资或采取其他非法手段进行报复。
四、建议与总结
- 建议：在急辞职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关政策和规定。同时，与用人单位进行妥善沟通，争取达成共识和妥协。如果无法达成一致意见，劳动者应保留好相关证据，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 总结：急辞职并不意味着用人单位可以扣减工资或采取其他非法手段进行报复。劳动者应了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和用人单位的规定，通过妥善沟通和法律途径维护自己的合法权益。
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