面对工资没结的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商
- 直接面谈：首先，尝试以友好、理性的态度与你的直属上级或人力资源部门进行面谈。说明你的工资未发放的情况，并表达你按时足额获得工资的合理诉求。在面谈时，准备好你的考勤记录、工作成果等证据，以便有理有据地提出要求。
- 发送书面函件：如果面谈没有结果，你可以通过邮政快递（EMS）发送一封《关于工资支付的催告函》。在函件中，明确指出工资未支付的时间段、金额，并设定一个合理的支付期限。记得保留快递单据，作为送达的证据。
- 保留证据：在整个协商过程中，务必保留好聊天记录、邮件、短信、通话记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备你的身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等材料。这些材料将用于证明你的劳动关系和工资数额。
- 提交投诉：携带上述材料前往你所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，详细写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待裁决：仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼的条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程：法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。如果判决生效后用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。
其他途径——申请支付令
- 在符合法定条件下，你还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 做好记录和证据保留：通过录音、录像等合法方式记录与用人单位的沟通内容，以防后续纠纷。同时，妥善保管所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据材料。
- 及时咨询和寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或需要专业指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。