在编人员开公司属于违规行为，具体处罚需根据其身份性质、是否利用职务便利以及造成的后果等因素综合判断，可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任。以下分情况详细说明：
1. 若在编人员为公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员
- 法律禁止性规定：根据《公务员法》第五十九条第（十六）项，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
- 处罚措施：
- 行政处分：可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分（《公务员法》第六十二条）。
- 收益追缴：若通过开公司获取违法所得，需依法没收或追缴。
- 刑事责任：若利用职务便利为开公司谋取利益（如索贿、受贿），可能构成受贿罪（《刑法》第三百八十五条）；若公司从事非法经营，可能涉及非法经营罪等。
2. 若在编人员为事业单位工作人员（非参照公务员法管理）
- 法律限制：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。
- 处罚措施：
- 行政处分：警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除（《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条）。
- 收益处理：违法所得可能被没收或上缴。
- 刑事责任：若涉及贪污、受贿等职务犯罪，同样需承担刑事责任。
3. 若在编人员为企业员工（如国企、央企员工）
- 企业规定：需结合具体企业章程或劳动合同判断。部分国企禁止员工未经批准在外兼职或开公司，尤其是与本职工作存在利益冲突的情形。
- 处罚措施：
- 内部处分：警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
- 民事责任：若因开公司损害企业利益，可能需赔偿损失。
- 刑事责任：若涉及职务侵占、挪用资金等犯罪，需依法追究。
4. 特殊情形：经批准的兼职或创业
- 例外情况：部分地区或单位允许在编人员经审批后兼职或创业（如高校教师、科研人员），但需满足以下条件：
- 不影响本职工作；
- 不利用职务便利谋取私利；
- 符合单位或行业规定。
- 合规建议：若确有创业需求，应提前向单位申报并获得书面批准，避免后续纠纷。
总结建议
- 立即自查：若已开公司，需评估是否违反单位规定或法律法规，尤其是是否利用职务便利或影响本职工作。
- 主动报告：若存在违规情形，建议向单位说明情况并配合整改，可能减轻处罚。
- 法律咨询：具体处罚需结合身份、行为性质及后果综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细分析。