结论：在还没上班但已经签了合同的情况下，是否可以单方面解除合同，这主要取决于合同的类型、具体条款以及解除合同的理由是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与解除权
劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不受是否已上班的影响。
- 如果劳动合同中有特别约定，如违约金条款或服务期条款，劳动者在解除合同时可能需要承担相应的违约责任或履行完服务期。
其他类型合同（如服务合同、买卖合同等）：
- 对于非劳动合同，解除合同的权利通常取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定解除条件或程序，那么单方面解除合同可能构成违约，需要承担违约责任。
- 如果合同中有约定解除条件，当这些条件成就时，一方可以依据合同约定单方面解除合同。
二、解除合同的理由
法定解除理由：
- 在某些情况下，法律赋予一方单方面解除合同的权利，如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等。这些情况下，即使合同中没有明确约定，一方也可以依据法律规定单方面解除合同。
约定解除理由：
- 如果合同中有明确约定解除合同的理由，当这些理由出现时，一方可以依据合同约定单方面解除合同。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在考虑单方面解除合同前，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及解除合同可能面临的法律后果。
与对方协商：
- 如果可能的话，尝试与对方协商解除合同的事宜。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果对合同条款或解除合同的权利有疑问，或者与对方协商无果，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果单方面解除合同构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
继续履行合同：
- 在某些情况下，如果单方面解除合同的行为被认定为无效或违法，法院可能判决继续履行合同。
总结与建议：在还没上班但已经签了合同的情况下，是否可以单方面解除合同取决于合同的类型、具体条款以及解除合同的理由是否合法。建议你在考虑解除合同前，仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；如果可能的话，尝试与对方协商；如有疑问或协商无果，及时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。