结论前置：在单位自己辞职能否拿到赔偿款，取决于辞职的具体原因以及单位的行为是否存在过错。一般情况下，如果员工因个人原因主动辞职且单位无过错，单位通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如单位存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求单位支付经济补偿。

一、一般情况下无赔偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向单位提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知单位（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且单位不存在任何过错行为，因此单位通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情况下单位有赔偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，单位仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 未提供约定劳动条件或劳动保护：

   • 如果单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，单位需支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 单位未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，单位原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，单位应给予经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果单位未履行这一法定义务，员工辞职时单位需支付经济补偿。

4. 规章制度违法损害员工权益：

   • 如果单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，单位需支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如果单位在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时单位也需支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为： [ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （工作年限按上述标准折算为整数或半年单位）

四、特殊情况下的员工责任

值得注意的是，如果员工与单位签订的劳动合同中有特殊约定，例如单位提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向单位支付违约金。但这是员工对单位的补偿，而非单位向员工的赔偿。

五、总结与建议

综上所述，自己辞职单位是否有赔偿取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与单位进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。