退休的技术干部是可以被返聘的。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止退休人员被返聘。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。但退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或不再具备从事工作的资格。
   • 返聘退休人员，实际上是一种劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。所以，返聘退休人员主要依据的是《民法典》中关于劳务合同的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 实际操作层面：

   • 许多企业和单位为了充分利用退休人员的经验和技能，会选择返聘他们继续工作。这种返聘通常基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 返聘退休人员时，企业和单位需要注意遵守相关法律法规，如确保返聘人员的身体健康状况适合从事相应工作，避免安排其从事高风险或超出其能力范围的工作；同时，也需要按照约定支付劳务报酬，并保障其合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如技术密集型行业或需要高度专业技能的岗位，退休技术干部的经验和技能可能更加宝贵。因此，这些行业或岗位可能更倾向于返聘退休技术干部。
   • 同时，返聘退休人员也需要考虑其年龄、身体状况等因素，确保他们能够胜任工作并保障工作安全。

建议：

• 如果您或您的单位有意返聘退休技术干部，建议首先与其进行充分沟通，明确双方的需求和期望；
• 签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、保密义务等条款；
• 在返聘过程中，关注退休技术干部的身体健康状况和工作表现，及时调整工作安排或提供必要的支持。

如有任何关于返聘退休技术干部的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。