您好，关于退休人员能否返聘的问题，我可以为您详细解答。

首先，退休人员是可以返聘的。退休返聘主要是指已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或者其他用人单位签署合同，约定工作内容、工作报酬、工作时间等内容，双方据此继续达成退休后工作关系的状态。这种返聘现象在近年来越发常见。

在退休返聘的关系中，退休人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休人员已经办理了退休手续，享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。因此，即使签署了“劳动合同”，其实质也是劳务合同关系，应适用民法典的相关规定处理。

关于退休返聘人员能否要求“同工同酬”，这主要取决于双方在劳务合同中的约定。虽然劳动法规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但退休返聘人员与劳动者在身份和待遇上存在差异。退休返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，在提供劳务过程中更多反映出单位承担给付该劳务的对价，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。因此，退休返聘人员与劳动者所获报酬并不一定“同工同酬”，具体还需根据双方在劳务合同中的约定来确定。

另外，关于退休返聘人员因提供劳动造成人身损害能否享受工伤待遇的问题，一般情况下，退休返聘人员办理退休手续后，双方劳动合同关系已终止，不能申请工伤鉴定。但根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等新规，如果用人单位为超龄劳动者单独缴纳了工伤保险，那么务工期间发生事故、患上职业病，可以正常办理工伤认定、劳动能力鉴定，并依规享受工伤待遇。这为退休返聘人员提供了一定的保障。

总的来说，退休人员是可以返聘的，但返聘后与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。在报酬、工伤待遇等方面，需要根据双方在劳务合同中的约定以及相关法律法规来确定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。