结论前置：工伤私了协议履行完毕后劳动者反悔，是否能得到支持需根据具体情况判断。若协议存在无效或可撤销的情形，劳动者可依法申请撤销或变更；若协议有效，则需按约履行。不过，无论协议是否有效，劳动者都有权采取一系列补救措施来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、协议无效或可撤销的情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若协议是在用人单位的欺诈、胁迫或乘劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，劳动者可主张协议无效或请求法院/仲裁机构撤销协议。例如，用人单位故意隐瞒工伤真相，或威胁解除劳动关系，迫使劳动者签订不合理的私了协议。
- 证据收集：劳动者需收集相关情况的证明人证言、书面材料、通讯记录等，以证明用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
显失公平：
- 协议确定的赔偿金额与法定应赔偿金额相差悬殊，导致权利义务严重不对等时，可认定为显失公平。例如，法定赔偿金额可能高达数十万元，而私了协议仅赔偿几万元。
- 证据收集：劳动者需提供证据证明协议赔偿数额与法定赔偿标准之间的巨大差距，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
重大误解：
- 若劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目和标准等存在重大误解，且这种误解是由于信息掌握不足或对方未充分告知等原因造成的，可主张协议因重大误解而可撤销。例如，劳动者不知自己伤势严重构成伤残，误以为只是轻微擦伤而签订了低额赔偿协议。
- 证据收集：劳动者需提供证据证明自己在签订协议时存在重大误解，如医疗记录、专家意见等。
二、协议有效的情形
- 若协议是在劳动者清楚自己的权利，且协议内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形下签订的，则协议有效。劳动者需按照协议内容履行义务，不得随意反悔。
三、协议签订后的补救措施
协商与调解：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商，看是否能达成新的赔偿协议。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求对工伤赔偿事项进行重新审理和裁决。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决书。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 证据准备：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资收入证明等。这些证据将有助于法院或仲裁机构了解案件事实，并作出公正的裁决。
四、特殊情况处理
- 若协议是在劳动者未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的，可能会因劳动者不清楚工伤具体情况和应得赔偿数额而存在重大误解。此时，劳动者可主张协议无效或请求法院/仲裁机构撤销协议，并按照法定工伤赔偿流程重新确定赔偿数额。
总结与建议：
工伤私了协议履行完毕后劳动者反悔，是否能得到支持需根据协议的具体情况和相关法律法规来判断。若协议存在无效或可撤销的情形，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益；若协议有效，则需按约履行。在任何情况下，劳动者都应及时收集证据以备不时之需，并在必要时寻求我的法律帮助，以更好地维护自己的权益。