若工资不变但休息时间减少，可能涉及用人单位违反劳动法相关规定，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法规定角度
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位随意减少你的休息时间，可能违反了这些规定。
- 例如，原本你每周有两天休息时间，现在用人单位未经你同意，将休息时间减少为一天，这就侵犯了你的休息权。在这种情况下，你有权要求用人单位恢复原来的休息安排，或者按照法律规定支付相应的加班工资。
从协商解决角度
- 你可以先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明减少休息时间给你带来的不便和影响，如影响身体健康、家庭生活等，同时提出合理的解决方案，如恢复原来的休息时间、给予相应的经济补偿等。
- 在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以便在后续需要时能够证明自己的主张。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确休息时间的安排和补偿方式等内容。
从投诉举报角度
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正，并给予相应的行政处罚。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在减少休息时间的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
从申请劳动仲裁角度
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效等特点。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求，如要求用人单位恢复休息时间、支付加班工资等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并组织双方进行开庭审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
建议：你可以先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后根据具体情况选择合适的维权方式。如果对相关法律程序不太了解，也可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。