外企企业不能随意辞退残疾人，其辞退行为必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对残疾人就业的保护
根据我国《残疾人保障法》以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并规定用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，为残疾人提供适当的岗位和条件。这意味着，外企企业作为用人单位，同样需要遵守这些规定，不得无故辞退残疾人员工。
二、辞退残疾人的法定条件
如果外企企业确实需要辞退残疾人员工，必须满足以下法定条件之一：
员工严重违反公司规章制度：如果残疾人员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工也知晓该制度，那么企业可以依据此辞退员工。但需要注意的是，企业需要提供充分的证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：如果残疾人员工因身体原因或其他原因不能胜任当前工作，企业可以安排其进行培训或调整到其他适合的岗位。如果经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，那么企业可以依据此辞退员工。但在此过程中，企业需要确保培训或调整岗位的合理性和必要性，并保留相关证据。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果因市场变化、企业重组等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且企业与员工无法就变更劳动合同达成协议，那么企业可以依据此辞退员工。但在此情况下，企业需要提前与员工进行协商，并尽量为员工提供其他合适的岗位或补偿方案。
员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害：如果残疾人员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，并给企业造成了重大损害，那么企业可以依据此辞退员工。但同样需要提供充分的证据证明员工的行为和损害结果之间的因果关系。
三、辞退残疾人的程序要求
除了满足上述法定条件外，外企企业在辞退残疾人员工时还需要遵循以下程序要求：
提前通知：企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。
支付经济补偿：如果企业辞退残疾人员工并非因员工过错导致，那么企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
办理离职手续：企业需要为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等，并出具离职证明。这是为了保障员工的合法权益，避免后续出现纠纷。
四、违法辞退的法律后果
如果外企企业违反法律规定辞退残疾人员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担违法辞退的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：作为外企企业，在辞退残疾人员工时务必谨慎行事，确保符合法定条件和程序。如果你作为残疾人员工遇到被违法辞退的情况，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。