关于该男子上班时死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定数字，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合计算。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会随着每年职工月平均工资的变动而调整。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
   • 示例：假设职工本人工资为10000元/月，则其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为10000元 × 40% = 4000元。其他亲属的计算方式类似，但比例不同。

4. 其他可能赔偿：

   • 如果该男子在上班时死亡是由于第三方的侵权行为导致的，那么其家属还可以根据《民法典》的相关规定，向第三方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如与工伤保险中的一次性工亡补助金不重复计算）、被扶养人生活费（如与工伤保险中的供养亲属抚恤金不重复计算）、精神损害抚慰金等。

在处理此类案件时，还需要注意以下几点：

• 及时申报工伤：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：家属应积极收集与工伤认定、赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、死亡证明等。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的计算过程，建议家属咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律支持。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。