劳动能力鉴定后拿赔偿确实存在时间限制，这主要涉及到工伤赔偿的申请时效和支付期限。以下从不同角度为你详细分析：
申请工伤赔偿的时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例说明：假设某职工在2023年5月1日发生工伤事故，那么其所在单位应在2023年5月31日前提出工伤认定申请；如果单位未申请，职工或其近亲属、工会组织应在2024年4月30日前提出申请。
劳动能力鉴定后的赔偿支付期限：
- 一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，用人单位或工伤保险基金应按照规定的期限支付工伤赔偿。这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体的支付期限可能因地区和政策而异，但一般来说，用人单位应在收到劳动能力鉴定结论后的一定期限内（如30日内）支付赔偿。如果用人单位未按时支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿及可能的滞纳金或利息。
- 举例说明：如果某职工在2023年10月1日完成劳动能力鉴定，并被鉴定为十级伤残，那么其所在单位应在收到鉴定结论后的一定期限内（如30日内，即2023年10月31日前）支付一次性伤残补助金等赔偿。
特殊情况下的时间限制：
- 如果工伤职工与用人单位之间就工伤赔偿存在争议，并需要通过法律途径解决（如劳动争议仲裁或诉讼），那么时间限制将受到仲裁时效或诉讼时效的约束。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 举例说明：如果工伤职工在2023年11月1日发现用人单位未支付其应得的工伤赔偿，并决定通过法律途径解决，那么其应在2024年10月31日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 工伤职工应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进度，确保在规定的期限内提出申请和获得鉴定结论。
- 一旦获得鉴定结论，工伤职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，并确保用人单位按时支付赔偿。
- 如果用人单位未按时支付赔偿或双方存在争议，工伤职工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。