事业单位中的合同制工人一般不直接适用《事业单位工作人员处分暂行规定》（若此为提问中提及的“事业单位工作人员处罚条例”的对应法规），但具体需根据合同约定、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
法规适用范围角度
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》主要规范的是事业单位中“工作人员”的处分，这里的“工作人员”通常指的是具有事业编制的人员。合同制工人，由于其与单位之间是基于劳动合同建立的关系，并不直接享有事业编制，因此从法规的字面意义上看，并不直接适用该规定。
合同约定与单位规章制度角度
- 尽管合同制工人不直接适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，但他们的行为规范、奖惩措施等通常会在劳动合同或单位的规章制度中有所体现。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了对于合同制工人的处分方式、程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，应当得到遵守。
实际情况与公平原则角度
- 在实际操作中，事业单位对于合同制工人的管理往往会参照对事业编制人员的管理方式进行，以确保单位内部的公平性和一致性。然而，这种参照并不意味着合同制工人就完全适用对事业编制人员的所有规定。在具体案件中，还需要根据实际情况、合同约定以及公平原则等因素进行综合判断。
法律建议：
- 对于事业单位中的合同制工人而言，如果面临处分或争议，首先应当仔细审查自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于处分的具体规定。
- 如果认为单位的处分决定存在违法或不当之处，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果合同制工人违反了劳动合同或单位规章制度中的规定，单位有权根据规定对其进行相应的处分。但这种处分必须合法、合理且符合程序要求，否则可能面临被撤销或变更的风险。
- 如果合同制工人认为单位的处分决定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。如果维权成功，单位可能需要承担相应的法律责任，如撤销处分决定、赔偿损失等。
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