您好，非常理解您到岗后却不被允许开展工作的困扰，这种情况确实会让人感到无所适从。针对您的问题，我会从几个方面为您详细分析并给出建议。
首先，我们需要明确的是，公司调岗或安排工作应当遵循合法合理的原则。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位或工作内容，且这种改变没有合理的依据（比如公司业务调整、您的工作能力不匹配等），那么这种调岗可能是不合法的。
接下来，针对您“到岗不让工作”的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司为何不让您开展工作。
- 询问是否有具体的调岗通知或工作安排，以及这些安排是否基于合理的理由。
- 表达您对当前情况的困惑和担忧，以及您愿意配合公司工作的态度。
审查调岗的合法性和合理性：
- 如果公司给出了调岗的通知，您需要仔细审查这份通知是否合法合理。
- 合法性方面，检查调岗是否违反了劳动合同中的相关条款，以及是否符合相关法律法规的规定。
- 合理性方面，考虑调岗是否基于公司业务需要、您的工作能力、职业发展等因素。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律意见，并指导您如何维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持不合理的调岗安排，且拒绝与您协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以支持您的主张。
关注个人职业发展：
- 在处理这一问题的同时，您也需要关注自己的职业发展。
- 如果公司的行为严重影响了您的工作积极性和职业发展前景，您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理调岗或工作安排，您有权维护自己的合法权益。但同时，也建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。