以前在劳动服务公司上过临时工，在一定条件下是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系与社保缴纳：
- 如果临时工与劳动服务公司建立了合法的劳动关系，并且公司为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
临时工的非全日制与临时性特征：
- 临时工通常具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般较短。然而，这并不意味着其工作时间一定不能计入工龄。关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，并履行了社保缴纳义务。
二、特殊政策情况下的工龄计算
计划经济时期的临时工：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
劳动合同制实施后的临时工：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，即使是以临时工身份工作，只要符合相关条件，其工作时间也可以计入工龄。
三、临时工转正后的工龄计算
- 若临时工在劳动服务公司工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经公司批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是工龄计算中的一种常见情况，体现了对劳动者工作经历的认可和保障。
四、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、实际操作建议
- 收集证据：如果你希望将以前在劳动服务公司上临时工的时间计入工龄，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询当地部门：由于工龄计算可能受到地区政策、单位性质等因素的影响，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我），以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，以前在劳动服务公司上过临时工是否算工龄，取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如果你有具体的证据和情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的工龄计算问题。