白事请假是否算公假，需根据具体情况及单位规章制度来判断，一般而言，它并不直接等同于法定的公假。以下从不同角度进行分析：

1. 公假的定义与范围：

   • 公假通常指的是因公事或法定原因而享有的假期，如参加会议、培训、选举等，这些假期是由法律或单位规章制度明确规定的。
   • 在常见的公假类型中，并未直接包含“白事请假”这一项。白事请假，即因家庭成员去世而需要请假的情形，更多属于个人私事范畴。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位对于白事请假的规定可能有所不同。有些单位可能出于人文关怀，将白事请假视为一种特殊情况，给予一定的假期或调整工作安排的便利。
   • 然而，这种待遇并非法定，而是取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。因此，要确定白事请假是否算公假，需查阅具体单位的规章制度或劳动合同。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体假期类型和时长需由法律、法规或单位规章制度确定。
   • 对于白事请假，劳动法并未明确规定其属于公假范畴。因此，在缺乏单位规章制度或劳动合同明确约定的情况下，白事请假通常不被视为公假。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因家庭成员去世需要请假，建议首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于白事请假的具体规定。
   • 如果单位有相关规定，按照规定办理请假手续；如果单位没有明确规定，可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的假期或工作安排上的便利。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度，有助于争取到更好的解决方案。

总结来说，白事请假是否算公假并无统一答案，而是取决于单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。在缺乏明确规定的情况下，建议与单位沟通并寻求合理的解决方案。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。