安排离岗时的职业健康检查是否属于劳动争议，这主要取决于具体情况和争议的内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果争议焦点在于是否应进行离岗时的职业健康检查：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者因此与用人单位产生争议，这种争议通常属于劳动争议范畴。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位履行法定职责。

2. 如果争议焦点在于职业健康检查的结果或后续处理：

   • 如果劳动者已经进行了离岗时的职业健康检查，但对检查结果有异议，或者认为用人单位未根据检查结果采取相应的措施（如调岗、治疗等），这种争议也可能涉及劳动争议。
   • 例如，如果劳动者被诊断出患有职业病，但用人单位拒绝承认或拒绝提供相应的赔偿和治疗，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求救济。

3. 关于劳动争议的处理流程：

   • 一般来说，劳动争议的处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼等阶段。劳动者在发现用人单位存在违法行为或侵害自己合法权益时，可以先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位未按照法律规定安排你进行离岗时的职业健康检查，或者你对职业健康检查的结果有异议，建议及时与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、职业健康检查报告等）是非常重要的，这将有助于你在劳动争议处理中证明自己的主张。

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