结论：针对你兼职时被一直辱骂然后选择离开的情况，你可以从以下几个角度来处理：一是与雇主沟通协商，表达你的不满和诉求；二是如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助；三是根据具体情况，评估是否构成侵权或违法，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

详细分析：

1. 与雇主沟通协商：

   • 沟通目的：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，表达你在工作中受到的不公正待遇，包括被辱骂的情况，以及你因此选择离开的原因。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，确保你的诉求能够清晰、准确地传达给雇主。
   • 沟通内容：在沟通中，你可以提出你的合理诉求，如要求雇主道歉、改善工作环境、支付应得的报酬等。

2. 向相关部门投诉或寻求法律援助：

   • 投诉渠道：如果与雇主的沟通没有结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉，反映你的遭遇和诉求。
   • 法律援助：同时，你也可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的权益和可能的维权途径。

3. 评估是否构成侵权或违法，并考虑采取法律手段：

   • 侵权评估：根据具体情况，评估雇主的行为是否构成对你的人格权、名誉权等权益的侵犯。如果构成侵权，你可以考虑提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任。
   • 违法评估：同时，也要评估雇主的行为是否违反了相关的劳动法律法规。如果违反了法律，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 法律手段：在采取法律手段时，你需要准备充分的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你的诉求和雇主的违法行为。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括合同、工作记录、聊天记录、工资单等，以备不时之需。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。