公司提出不续签劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同到期，公司提出不续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
   • 举例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(3.5年\times5000元/月=17500元\)。

2. 劳动合同未到期，公司提出不续签（即提前解除劳动合同）

   • 这种情况通常属于公司违法解除劳动合同，除非公司能证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。
   • 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)
   • 举例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(2\times3.5年\times5000元/月=35000元\)。

额外建议：

• 在与公司协商赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若公司拒绝支付赔偿或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结：公司提出不续签劳动合同的赔偿金额，主要取决于劳动合同是否到期以及公司解除劳动合同的合法性。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并积极与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。