关于公司内部转岗时劳动合同中入职日期的填写问题，核心结论在于：入职日期一般应填写员工最初入职公司的日期，而非转岗日期；但具体条款的设定需结合劳动合同的约定及公司规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。入职日期作为劳动合同中的重要条款，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始日期，即员工最初入职公司的日期。
   • 转岗是员工在用人单位内部工作岗位的变动，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系建立时间。因此，从法律原则上讲，入职日期不应因转岗而改变。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的产物，其内容应明确、具体。如果劳动合同中明确规定了入职日期的填写方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 在实际操作中，有些公司可能会在劳动合同中设置专门的条款来规定转岗时的相关事宜，包括入职日期的填写。但这种情况较为少见，且通常需要经过双方的协商一致。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对入职日期的填写产生影响。然而，公司的规章制度必须合法、合规，且不得与劳动合同相抵触。
   • 如果公司的规章制度中规定了转岗时入职日期的填写方式，且该规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工在转岗时应按照公司规章制度的规定执行。但同样需要注意的是，这种规定应经过员工的知晓和同意。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在转岗时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于入职日期的规定。如果对此有疑问或不确定，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益不受损害。
   • 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确入职日期的填写方式，并确保该规定合法、合规且不与劳动合同相抵触。同时，在转岗时，应向员工充分说明入职日期的填写方式及其法律依据，以避免不必要的纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司或员工在入职日期的填写上存在违法行为或违反合同约定的行为，可能会面临法律责任。例如，公司可能因违反劳动合同法而面临行政处罚或民事赔偿；员工可能因提供虚假信息而面临合同无效或解除等后果。

总结来说，公司内部转岗时劳动合同中的入职日期一般应填写员工最初入职公司的日期。然而，具体条款的设定需结合劳动合同的约定及公司规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。