您好，针对您提出的“入职了没签合同，怎么算入职时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您已经开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。

接下来，关于入职时间的确定，它并不是以签订劳动合同的时间为准，而是以实际用工之日为准。也就是说，如果您已经入职但尚未签订劳动合同，那么您的入职时间就是您实际开始工作的那一天。

以您的情况为例，假设您已经入职但还未签订劳动合同，那么您的入职时间就是您第一天到公司报到并开始工作的日期。即使后续公司才与您签订劳动合同，这个日期也不会改变。

此外，我还想提醒您的是，虽然入职时未立即签订劳动合同并不影响劳动关系的建立，但根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与您签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

因此，我建议您尽快与用人单位沟通，确认劳动合同的签订事宜，以确保您的合法权益得到保障。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和建议。