结论：降薪会议讨论并未征求个人同意而降薪，这种做法一般是不合法的。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。
降薪的合法性条件：
- 用人单位若要降低员工工资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商过程应当是自愿的、平等的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、市场环境变化等，用人单位可能需要根据实际情况调整工资水平。但即便如此，也必须遵循法定程序，如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
未征求个人同意降薪的后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平。
- 若用人单位拒绝恢复，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，用人单位的擅自降薪行为还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位未经同意擅自降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。在需要调整工资水平时，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。同时，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活需求。
额外思考：
- 在实际操作中，降薪问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 另外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。