高空拆除作业中，若工人没有高空作业证，确实会对雇主产生一定的影响，主要体现在法律责任和安全管理两个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律责任方面：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，从事高空作业等危险作业的人员必须取得相应的特种作业操作证，即高空作业证。这是为了确保作业人员具备必要的安全知识和技能，减少事故风险。
   • 如果雇主雇佣了没有高空作业证的工人进行高空拆除作业，一旦发生安全事故，雇主将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿责任（如赔偿受害者损失等）。在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事责任。

2. 安全管理方面：

   • 高空拆除作业属于高风险作业，对作业人员的安全意识和操作技能要求极高。没有高空作业证的工人可能缺乏必要的安全知识和技能，从而增加事故发生的概率。
   • 雇主有责任确保作业现场的安全管理，包括提供必要的安全防护措施、对作业人员进行安全教育和培训等。如果雇主雇佣了没有高空作业证的工人，这可能被视为安全管理不到位，从而引发监管部门的关注和处罚。

针对这一问题的建议：

• 雇主应严格遵守相关法律法规，确保所有从事高空作业的人员都持有有效的高空作业证。在雇佣工人前，应要求其提供相关证件进行核实。
• 加强安全管理，包括提供必要的安全防护措施、对作业人员进行定期的安全教育和培训、制定并执行严格的安全操作规程等。
• 如果发现工人没有高空作业证，雇主应立即停止其从事高空作业，并要求其尽快取得相关证件。同时，雇主也可以考虑与具备相应资质和经验的作业队伍合作，以降低安全风险。

可能产生的法律后果：

• 如果因雇佣没有高空作业证的工人而导致安全事故发生，雇主将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。这些后果不仅会对雇主的经济利益造成损失，还可能影响其声誉和长期发展。

总之，高空拆除作业中，若工人没有高空作业证，确实会对雇主产生不利影响。因此，雇主应严格遵守相关法律法规，加强安全管理，确保作业现场的安全和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。