在车祸中双方五五责任，一方受伤且涉及单位雇主险时，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 雇主险的赔偿范围与性质
   雇主险（雇主责任险）的赔偿对象是雇主，而非员工本人。其核心功能是转移雇主因员工工伤或职业病而需承担的法定赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）。若员工在执行工作任务时发生车祸，且被认定为工伤，则雇主需先通过工伤保险或雇主险赔偿员工损失；若未购买工伤保险，则由雇主自行承担赔偿责任。
   关键点：雇主险的赔偿与交通事故责任划分无直接关联，其前提是员工受伤属于工伤范畴。

2. 交通事故责任与工伤认定的关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若车祸中双方五五责任，受伤员工无主要责任，则符合工伤认定条件。此时，员工可同时主张：

   • 交通事故赔偿：向对方车辆投保的交强险、商业三者险索赔（按50%责任比例）；
     
   • 工伤赔偿：通过雇主险或工伤保险获得赔偿（医疗费、伤残补助等）。
     注意：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需在两方赔偿中扣除重叠部分。

3. 赔偿顺序与实务操作

   • 第一步：确认工伤认定结果。若未认定工伤，雇主险不启动，员工仅能通过交通事故索赔；
     
   • 第二步：若认定工伤，员工可优先向对方车辆索赔（交强险优先赔付，不足部分按50%比例由商业险或对方承担）；
     
   • 第三步：雇主险赔偿范围限于雇主依法应承担的部分（如停工留薪期工资、伤残津贴等），与交通事故赔偿互补。
     示例：员工医疗费10万元，对方交强险赔付1.8万元后，剩余8.2万元由对方商业险赔付50%（即4.1万元）；若雇主险覆盖医疗费，则雇主险赔付剩余4.1万元（但实务中医疗费通常由交通事故方优先赔付，雇主险可能仅赔付差额部分）。

4. 特殊情形处理

   • 雇主未投保雇主险：员工仍可申请工伤认定，由雇主按《工伤保险条例》标准赔偿；
     
   • 员工负主要责任：若工伤认定不成立，员工仅能通过交通事故索赔，且需承担50%自身损失；
     
   • 第三方逃逸或无保险：员工可申请工伤保险基金先行支付，再由工伤保险基金向第三方追偿。

建议：

• 受伤员工应尽快申请工伤认定，并保留医疗记录、交通事故责任认定书等证据；
  
• 雇主需核实雇主险条款，确保赔偿范围覆盖法定责任；
  
• 若涉及复杂赔偿计算或保险拒赔，可进一步提供细节，我将协助分析具体方案。