结论：返聘的退休人员与公司倒闭后的赔偿问题，需根据返聘协议的具体内容以及公司倒闭时的实际情况来确定，一般情况下，返聘的退休人员可能无法享受与在职员工相同的经济补偿，但可以依据返聘协议主张相应的权益。
分析说明：
返聘协议的性质：
- 返聘退休人员，通常意味着退休人员与公司之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 劳务关系下，双方的权利义务主要由返聘协议来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。
公司倒闭时的赔偿问题：
- 在劳动关系下，公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿金、未休年假工资等。
- 但在劳务关系下，由于双方的权利义务主要由返聘协议约定，因此公司倒闭时，退休人员能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于返聘协议的具体内容。
- 如果返聘协议中明确约定了公司倒闭时的赔偿条款，那么退休人员可以依据该条款主张相应的权益。
- 如果返聘协议中没有相关约定，那么退休人员可能无法直接获得经济补偿，但可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，主张公司支付已提供劳务的报酬等。
实际操作建议：
- 返聘退休人员在与公司签订返聘协议时，应明确约定公司倒闭时的赔偿条款，以保障自己的合法权益。
- 在公司倒闭时，退休人员应及时与公司沟通，了解公司的财务状况和赔偿方案，并依据返聘协议和相关法律法规，主张自己的权益。
- 如果与公司无法达成一致，退休人员可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果返聘的退休人员在公司中担任重要职务，且对公司有特殊贡献，那么在公司倒闭时，双方可能会通过协商达成额外的赔偿协议。
- 另外，如果公司倒闭是由于公司的违法行为导致的，那么退休人员可能还有权依据相关法律法规，主张公司承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 如果你作为返聘的退休人员，遇到了公司倒闭的情况，建议首先查阅返聘协议，了解其中关于公司倒闭时的赔偿条款。
- 然后，与公司进行沟通，了解公司的赔偿方案，并依据返聘协议和相关法律法规，主张自己的权益。
- 如果与公司无法达成一致，或者公司拒绝赔偿，你可以考虑咨询我，通过法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。