被单位待岗期间，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 待岗第一个月，工资正常发放
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您月工资为8000元，即使待岗第一个月未实际工作，单位仍需全额支付8000元。

2. 待岗超过一个月，工资发放需分情况讨论

   • 单位未安排工作：若待岗超过一个工资支付周期，且单位未安排劳动者工作，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 单位安排部分工作：若单位安排了部分工作，工资需根据实际工作时间、工作量协商确定，但不得低于最低工资标准。
     
   • 劳动合同或规章制度有约定：若劳动合同或单位规章制度中明确约定了待岗工资标准（如固定金额或比例），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。

特别提醒：

• 单位不得以“待岗”为由随意降低工资至最低标准以下，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 若单位未依法支付待岗工资，建议先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体细节（如待岗原因、劳动合同条款、地区政策等）需要进一步分析，可直接向我咨询。