结论前置：临时工没签劳动合同，在符合法定条件的情况下，确实有可能获得双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据与适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于临时工，只要临时工与用人单位之间建立了劳动关系，且未签订书面劳动合同，就可能享受这一权益。
   • 同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如临时工在用人单位连续工作满十年等情形），也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的起算与截止时间：

   • 起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，临时工于2023年1月1日入职，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起，公司应开始支付双倍工资。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，即最多可以主张十一个月的双倍工资。

3. 不能获得双倍工资的情形：

   • 如果因临时工自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知临时工签订劳动合同但临时工以各种理由拖延，则公司无需向其支付双倍工资。
   • 若用人单位与临时工虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。

4. 证据收集与维权建议：

   • 临时工在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于临时工通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。
   • 如果临时工遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 临时工没签劳动合同是否能获得双倍工资，需根据具体情况而定。如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系且未签订书面劳动合同，且不存在因临时工自身原因导致合同未签订或已签订其他有效协议替代劳动合同的情形，那么临时工有权主张双倍工资。但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。因此，建议临时工在遇到相关问题时，及时向我咨询以获取准确的解答和帮助。