员工上班中风是否赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，再依据法律规定确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中风若导致员工在48小时内死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若中风虽未导致48小时内死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，员工因中风导致伤残，且该伤残与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等诱发中风），则可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若中风与工作无直接关联，如员工本身患有高血压等基础疾病，因自身原因突发中风，且未在48小时内死亡，则一般不被认定为工伤。此时，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险的相关规定，通过医保报销部分医疗费用。
   • 若员工所在单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使中风不构成工伤，若因单位未缴纳工伤保险导致员工无法享受相关待遇，员工仍有权要求单位承担相应责任。

3. 赔偿项目和标准：

   • 若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
   • 若不构成工伤，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），员工可能有权要求单位承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

建议：员工在上班中风后，应尽快进行工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗记录、工作证明等）以支持其主张。若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。