单位辞退员工时确认的工作年限，通常是针对同一个单位的工作年限，但具体还需根据实际情况和辞退原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 同一单位内的工作年限确认：

   • 在大多数情况下，当单位辞退员工时，所确认的工作年限是指员工在该单位连续工作的时间。这是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”即指员工在同一单位内的工作年限。

2. 涉及非同一单位但存在关联关系的情况：

   • 如果员工曾在同一集团下的不同子公司或关联公司工作，且这些工作经历在法律上被视为连续（如通过内部调动、合并等方式），那么在计算工作年限时，可能会将这些经历合并计算。但这种情况需要具体分析，且通常需要员工提供充分的证据来证明其工作经历的连续性。

3. 辞退原因对工作年限确认的影响：

   • 辞退原因也是影响工作年限确认的重要因素。如果员工因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错被辞退，单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，此时工作年限的确认可能不是争议焦点。但如果员工因单位原因（如经营困难、裁员等）被辞退，工作年限的确认就至关重要，因为它直接关系到经济补偿或赔偿金的数额。

4. 特殊情况下的工作年限确认：

   • 在某些特殊情况下，如员工在单位工作期间存在间断（如离职后重新入职），或者单位发生合并、分立等变更，工作年限的确认可能会更加复杂。此时，需要根据相关法律法规和具体情况进行综合分析。

建议：

• 对于员工而言，在面临辞退时，应仔细审查单位确认的工作年限是否准确，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）以备不时之需。
• 如果对单位确认的工作年限有异议，可以与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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