公司裁员辞退员工时，计算经济补偿的工作年限一般不包括其他单位的工作年限，但在特定情况下，如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限可以合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工作年限计算
在劳动法领域，当公司因裁员或辞退员工而需要支付经济补偿时，工作年限的计算通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。这意味着，员工在某一公司的工作年限，仅计算其在该公司的服务时间，而不包括其在其他公司的工作年限。这一原则体现了劳动关系的相对性和独立性，即每个劳动关系都是独立的，其权利和义务由该关系的双方（即员工和用人单位）承担。
二、特定情况下的工作年限合并计算
然而，也存在一些特定情况，使得员工在其他单位的工作年限可以合并计算到当前单位的工作年限中。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
具体来说，这些情况包括但不限于：
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：这种情况下，劳动者的工作调动并非出于个人意愿，而是由用人单位根据工作需要进行的安排。因此，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位的工作年限中。
用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动：在这些情况下，劳动者的工作调动同样非出于个人意愿，而是由于用人单位的资产或业务变动所导致的。因此，劳动者在原用人单位的工作年限也应合并计算。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同：这种情况下，虽然劳动者与不同的用人单位签订了劳动合同，但实际上是在同一集团或关联企业内工作。因此，为了保护劳动者的权益，应将其在不同用人单位的工作年限合并计算。
三、经济补偿的计算方式
在确定了工作年限后，经济补偿的计算方式则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
计算公式为：
四、建议与注意事项
保留相关证据：劳动者在面临裁员或辞退时，应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，特别是关于经济补偿和工作年限计算的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算或工作年限的认定存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司裁员辞退员工时，计算经济补偿的工作年限一般不包括其他单位的工作年限，但在特定情况下可以合并计算。劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在需要时寻求专业律师的帮助。