被开除的公务员，工资发放需根据开除原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 因违法违纪被开除
   根据《公务员法》第六十四条，公务员因违法违纪被开除公职的，自处分决定生效之日起，停发所有工资及津贴补贴。若开除前存在未结算的工资（如当月应发工资、加班费等），单位需在处分决定生效后一次性结清，但后续不再发放任何待遇。
   法律依据：《行政机关公务员处分条例》第八条明确，开除处分后，与单位的劳动关系即终止，工资发放随之停止。

2. 因考核不合格被开除（极少数情况）
   若公务员连续两年考核不称职，单位可依据《公务员法》第八十八条解除职务关系。此时，工资发放至解除职务关系之日，未结算部分需一次性支付，后续无工资及福利。
   注意：实践中因考核不合格开除的案例极少，需严格符合法定程序（如提前告知、听取申辩等），否则可能涉及违法解除。

3. 开除后涉及经济补偿或赔偿的特殊情形

   • 单位违法开除：若开除决定被撤销（如程序违法、事实认定错误），公务员可要求单位补发被停发期间的工资，并可能主张赔偿金（按工作年限×月工资标准）。
     
   • 未结清的奖金或补贴：若开除前已符合发放条件（如年终考核奖、应休未休年休假工资等），单位需在离职时一次性支付，否则可能构成拖欠劳动报酬。

建议行动：

• 若对开除决定有异议，可自知道处分之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；
  
• 若涉及工资拖欠，可收集工资条、考勤记录、处分决定等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如开除原因、单位处理程序等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。