根据现行法律规定，您入职新单位前间断的两个月工作经历会影响年假计算，具体需分情况讨论：

1. 年假计算的核心依据是累计工作年限
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数由劳动者”累计工作年限”决定，而非仅看当前单位的工作时间。具体标准为：
   

• 累计工作满1年不满10年 → 年假5天
  
• 满10年不满20年 → 年假10天
  
• 满20年 → 年假15天
  

关键点：这里的”累计工作年限”包括您在所有用人单位的工作时间总和，但需注意：

• 需有社保记录、劳动合同、离职证明等材料佐证
  
• 实习期、非全日制工作等特殊情形可能不计入（需具体分析）

1. 间断两个月对年假的影响需分两种情形
   情形一：间断前已满足累计年限条件
   若您在离职前已累计工作满1年（例如已工作3年），间断2个月不影响年假资格。入职新单位后，您仍可按原累计年限享受对应年假天数（如5天），但需注意：
   

• 新单位可能要求您提供前单位的工作证明
  
• 年假通常按入职满12个月后享受，但部分单位允许按比例折算（如工作6个月享2.5天）

情形二：间断导致累计年限中断
若间断2个月使您的累计工作年限重新计算（例如离职前仅工作11个月，间断后入职新单位），则需在新单位重新累计满12个月后才能享受年假。此时：

• 第一年无年假
  
• 第二年起按实际累计年限享受对应天数
  

特殊提醒：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，若您在间断期间处于”待业”状态（无劳动关系），该期间不计入工作年限；但若您在此期间从事兼职、灵活就业等有收入的活动，可能影响累计年限认定（需结合社保缴纳情况判断）。

1. 实务建议
   

• 证据保留：整理前单位的劳动合同、工资流水、社保记录等材料，证明累计工作年限
  
• 入职沟通：与新单位HR确认年假计算方式，要求在劳动合同中明确约定
  
• 权利主张：若单位拒绝按累计年限给予年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
  

示例说明：
假设您2020年1月-2023年12月在A公司工作（累计3年），2024年1-2月待业，2024年3月入职B公司：

• 您仍可主张累计工作年限为3年
  
• B公司应自2024年3月起按5天/年标准安排年假（或按工作月份折算，如3-12月享5×10/12≈4天）
  

如有具体材料或特殊情况需要分析，欢迎进一步补充说明，我会为您详细解答。