核心结论：入职8个月公司倒闭，员工可获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算；若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算方式为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

您的案例：入职8个月属于“6个月以上不满1年”，应按1年计算，即补偿1个月工资。

2. 特殊情形：公司未依法支付补偿

若公司破产清算时未将经济补偿金列入优先清偿范围，或拖延支付，员工可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付补偿金及可能的加付赔偿金（若公司恶意拖欠）。
• 参与破产程序：作为债权人申报债权，要求从公司剩余资产中优先清偿经济补偿金（根据《企业破产法》第113条，劳动债权优先于普通债权）。

3. 其他可能涉及的权益

• 工资与加班费：公司需结清入职至倒闭前的全部工资及未支付的加班费。
• 社保与公积金：公司应为员工办理社保和公积金减员手续，并确保已缴纳至倒闭当月；若欠缴，员工可向社保部门投诉要求补缴。
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未在入职1个月内签订书面合同，员工可主张入职第2个月至第8个月的双倍工资差额（但需注意仲裁时效为1年）。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司倒闭公告等材料。
2. 协商优先：尝试与公司或清算组协商补偿方案，节省时间成本。
3. 及时行动：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

温馨提示：公司倒闭后的补偿问题可能涉及破产法、劳动法等多领域交叉，若公司资产不足或程序复杂，建议根据实际情况进一步向我咨询具体应对策略。