关于公司雇用外包电工作业触电身亡，法院会判赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据多个因素综合考量后确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、赔偿金额的确定因素
事故责任划分：
- 首先，需要明确事故的责任方。如果是公司直接雇用的外包电工，且公司未尽到安全管理职责，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，那么公司可能需要承担主要或全部责任。
- 如果电工自身存在过错，如违规操作、未佩戴安全防护装备等，那么电工自身也可能需要承担一定责任。责任划分将直接影响赔偿金额的分配。
受害者家庭情况：
- 赔偿金额还会考虑受害者的家庭情况，如受害者的年龄、收入水平、家庭负担等。这些因素将影响受害者家庭因事故而遭受的经济损失和精神损害程度。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
相关法律法规：
- 赔偿金额的确定还需遵循相关法律法规的规定，如《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。这些法律法规为赔偿金额的确定提供了基本框架和参考标准。
二、赔偿项目及计算方式
在确定了责任划分和受害者家庭情况后，赔偿金额将主要涵盖以下几个项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金=职工本人工资×一定比例（根据亲属关系、年龄等因素确定）×供养月数。
- 例如，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（或根据当地具体规定调整）。
- 这一数额通常较大，是赔偿金额中的主要部分。
三、实际案例参考
由于具体赔偿金额需根据案件实际情况确定，因此无法直接给出一个具体的数额。但您可以参考类似案例的赔偿情况来大致了解赔偿范围。例如，在某些地区，因工死亡的一次性工亡补助金可能达到数十万元甚至上百万元，再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，总赔偿金额可能相当可观。
四、建议与行动
及时报案并申请工伤认定：
- 在事故发生后，公司应立即向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是后续赔偿程序的基础。
收集证据并协商赔偿：
- 公司应积极收集与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续赔偿协商中占据有利地位。同时，公司也应与受害者家庭进行积极沟通，尝试通过协商方式解决赔偿问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或赔偿金额存在争议，公司可以寻求法律援助或聘请专业律师进行代理。律师将根据公司实际情况和法律法规规定，为公司制定合理的赔偿方案并争取最大利益。
如果您或您所在的公司面临类似情况，或有任何关于劳动工伤方面的法律问题，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。