结论：公司员工每个月休息四天是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排和劳动合同约定来判断。
分析：
法定休息日规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者每周至少应有一天完整的休息日。
- 若公司安排员工每月休息四天，但每周均能保证至少一天的休息，且总工作时间不超过法定标准（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），则这种安排并不直接违反劳动法。
工作时间与加班：
- 如果公司安排的工作时间超出了法定标准，即使每月有四天休息，也可能因加班时间过长而违反劳动法。例如，若员工每日工作超过八小时，或每周工作超过四十四小时，且未获得相应的加班补偿，则公司行为违法。
- 加班补偿方面，根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每月休息四天，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种安排是合法的。
- 同时，用人单位的规章制度也应符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中关于休息日的规定与法律相悖，那么该规定无效。
建议：
- 对于劳动者：如果认为公司的休息日安排或工作时间安排违反了劳动法，可以先与公司进行协商，要求调整工作时间或给予相应的加班补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，在制定劳动合同和规章制度时，应确保内容合法、合规，避免引发劳动纠纷。
示例：
- 假设某公司安排员工每周工作六天，每天工作八小时，每月休息四天。这种安排下，员工每周工作四十八小时，超出了法定标准四小时。如果公司未给予相应的加班补偿，则这种安排违反了劳动法。
- 另一家公司安排员工每周工作五天，每天工作八小时，每月额外安排四天作为调休或年假。这种安排下，员工每周工作时间未超过法定标准，且每月有四天的额外休息时间，符合劳动法规定。
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