雇佣零工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成劳动关系的情况

如果零工与雇主之间构成劳动关系，那么受伤一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如零工在雇主指定的地点、按照雇主的要求进行工作时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如零工在上班前准备工具、下班后收拾工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如零工在工作过程中因制止他人违规行为而遭受暴力伤害。
4. 患职业病的：如果零工从事的工作存在职业病危害因素，且经诊断、鉴定为职业病，也属于工伤范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如零工被雇主派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是非本人主要责任的交通事故，如果零工自己负主要责任，则不能认定为工伤。

举例：小李是一名零工，与某公司签订了劳动合同，被安排在公司车间从事生产工作。一天，小李在工作过程中，因机器故障导致手指受伤。这种情况下，小李与公司构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。

二、不构成劳动关系的情况

如果零工与雇主之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么受伤一般不能认定为工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

举例：老张是一名退休人员，被邻居王某雇佣帮忙装修房子，双方口头约定了报酬。在装修过程中，老张不慎从梯子上摔下受伤。由于老张与王某之间不构成劳动关系，而是劳务关系，所以老张的受伤不能认定为工伤。但如果王某在装修过程中没有提供必要的安全保障措施，存在过错，那么老张可以要求王某承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况

有些情况下，零工与雇主之间的关系可能比较模糊，难以直接判断是劳动关系还是劳务关系。这时，需要根据具体情况，综合考虑双方的权利义务、工作性质、管理方式等因素来进行判断。例如，零工是否接受雇主的管理和指挥、是否按照雇主的要求完成工作任务、报酬的支付方式等。

建议：如果雇佣零工受伤，首先要及时送医治疗，并保留好相关的医疗证据。然后，根据实际情况判断是否构成劳动关系，如果构成劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果不构成劳动关系，可以与雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过法律途径解决。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。