银行强制加班是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，强制加班不合法
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于生产经营需要，并且必须与工会和劳动者协商一致。如果银行未经协商，单方面强制员工加班，这违反了法律规定，是不合法的。
特殊情况下，强制加班可能合法，但有限制
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，但仍然需要保障劳动者的身体健康，并且加班时间也受到严格限制。即使在这些特殊情况下，银行也不能无限制地强制员工加班。
银行强制加班可能面临的法律后果
- 如果银行强制员工加班，并且违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求银行改正违法行为。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求银行支付加班费或者解除劳动合同，并要求银行支付经济补偿。
建议：
- 对于银行员工来说，如果遭遇强制加班的情况，首先应该与银行进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于银行来说，应该严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，避免强制加班的情况发生。如果确实需要加班，应该与员工进行充分协商，并保障员工的身体健康和合法权益。
总结：银行强制加班是否合法，取决于是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，强制加班是不合法的；在特殊情况下，虽然可能合法，但也受到严格限制。如果遭遇强制加班的情况，员工应该积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。