针对您提出的“工伤后公司不给误工费怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和工伤保险法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确工伤赔偿中的“误工费”概念

首先，需要澄清的是，在工伤赔偿的语境中，并不直接存在名为“误工费”的赔偿项目。但根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这实际上是对员工因工伤导致的收入损失的一种间接补偿，可以视为“误工费”的替代形式。

二、确认工伤认定与停工留薪期

1. 工伤认定：您需要首先确认自己的伤害已经被认定为工伤。这通常需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经过认定部门的审核后，会作出工伤认定决定，这是您享受工伤保险待遇的前提。

2. 停工留薪期确定：根据您的伤情和医疗机构的诊断证明，可以确定停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，公司应当按月支付您原工资福利待遇。

三、与公司协商解决

在确认了工伤认定和停工留薪期后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，即《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，要求公司支付相应的费用。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如实反映情况。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的停工留薪期工资。

五、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为公司的行为严重违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。如果对仲裁裁决结果仍然不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、保留证据与咨询专业意见

在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工伤后公司不支付停工留薪期工资的情况，您应依法行事，通过明确自身权益、确认工伤认定与停工留薪期、与公司协商、寻求劳动部门帮助、申请劳动仲裁或法律诉讼等步骤，确保获得应有的工伤待遇。希望这些建议能对您有所帮助。