结论：在公司干了10年，若劳动合同到期本人不想续签，一般情况下是没有经济补偿的；但若存在特定情形，如公司降低劳动合同条件导致您不愿续签，则您有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方均未提出续签或一方提出续签但另一方不同意，且不存在公司降低劳动合同条件等特定情形，那么劳动合同将自然终止，公司无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在公司已经工作了10年，且劳动合同到期后您个人不想续签，同时公司也没有提出降低劳动合同条件等导致您不愿续签的情况，那么您将无法获得经济补偿。

2. 特定情形下的劳动合同到期不续签：

   • 如果公司在劳动合同到期前提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作岗位等）导致您不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 如果您面临劳动合同到期且不想续签的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于续签劳动合同的态度和条件。
• 如果公司提出降低劳动合同条件导致您不愿续签，您可以与公司协商要求支付经济补偿，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司降低条件的通知等），以便在需要时能够证明自己的权益。

后续思考：

• 劳动合同的续签与终止是劳动关系中的重要环节，涉及到双方的权益和义务。因此，在签订和续签劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您对劳动合同的续签与终止有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。