结论：因用人单位原因解除劳动合同，是否应当支付赔偿金，这主要取决于解除合同的具体原因及情境。一般情况下，若因用人单位原因（如经营问题、裁员、合同到期不续签等）或用人单位存在过错导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金；若因劳动者主动辞职或存在过错，则用人单位通常无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位应当支付经济补偿金的情况
协商一致解除：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者无过错被解除：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而解除劳动合同。
用人单位存在过错导致劳动者解除：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情况
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且未涉及补偿事宜的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫或乘人之危手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位原因解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若劳动者月工资为30000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿金计算时，月工资按24000元（8000元×3）计算，且补偿年限最高不超过12年。
建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于在解除劳动合同时维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。
- 对于用人单位而言，遵循相关规定能避免不必要的法律风险，维护良好的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。