结论：合同约定每月15号以前发工资，用人单位在9号或10号发放工资是符合合同约定的，但需同时满足不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益等条件。 以下是具体分析：

1. 从合同约定本身来看
   合同中“每月15号以前发工资”的表述属于“期限范围约定”，即用人单位可在1号至15号之间的任意时间发放工资。9号或10号均在此范围内，因此从合同条款字面意思理解，用人单位的行为完全符合约定。
   例外情形：若合同中存在“必须于15号发放”或“不得早于某日发放”等补充条款，则需以具体条款为准。但根据您提供的信息，合同仅约定了“15号以前”，因此早发不构成违约。

2. 从法律法规层面来看
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

   • 合法性：9号或10号发放工资未违反“按月支付”的强制性要求，也未超出合同约定的期限范围，因此合法。
     
   • 合理性：法律未禁止用人单位提前发放工资，只要不损害劳动者权益（如通过提前发放规避经济补偿、社保缴纳等义务），均属合法操作。

3. 从劳动者权益保护角度看
   若用人单位长期无故提前发放工资（如为规避支付加班费、年终奖等），可能涉嫌损害劳动者权益。但单纯因财务安排、资金周转等原因提前几日发放，且工资数额、构成无异常的，通常不构成侵权。
   建议：劳动者可核对工资条，确认工资总额、扣除项目等是否与合同约定一致。若发现用人单位通过提前发放工资变相减少实际支付金额，可依法主张权利。

总结：在合同仅约定“15号以前发工资”且无法律禁止性规定的前提下，用人单位选择9号或10号发放工资是合法的。但若劳动者对工资发放时间、金额有异议，或怀疑用人单位存在规避法定义务的行为，可进一步向我咨询具体维权方案。