私立学校老师因迟到多次是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规章制度：

   • 私立学校通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的考勤要求、迟到早退的处理方式以及辞退的条件等。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了迟到多次将构成辞退的理由，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如通过员工手册、入职培训等方式），那么老师因迟到多次被辞退是有可能的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟到多次将作为辞退的条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老师因迟到多次被辞退也是合法的。

3. 迟到次数与情节严重性：

   • 即使学校规章制度或劳动合同中有相关规定，但迟到次数是否达到辞退的标准，以及迟到的情节是否严重，也是需要考虑的因素。
   • 例如，如果老师只是偶尔迟到，且每次迟到时间不长，那么可能不足以构成辞退的理由。但如果老师频繁迟到，且迟到时间较长，严重影响了教学秩序和学校管理，那么辞退的可能性就会增大。

4. 法律法规的遵循：

   • 在辞退员工时，学校必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 根据这些法律法规，学校不能随意辞退员工，必须符合法定的辞退条件，并且按照法定的程序进行。例如，学校需要提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定支付经济补偿的情形）。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素来判断学校辞退老师是否合法。
   • 如果学校无法证明其辞退行为符合规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定，那么其辞退行为可能会被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为老师，应当严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤，避免迟到早退等行为。
• 如果确实因特殊原因需要迟到或请假，应当提前向学校请假并说明原因，尽量减少对教学秩序和学校管理的影响。
• 如果学校以迟到多次为由辞退老师，老师可以首先查看学校的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的迟到行为是否确实达到了辞退的标准。如果认为学校的辞退行为不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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