结论前置：法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付的加班工资是正常薪资的三倍，但这三倍中已包含劳动者当日的正常工资，因此实际需额外支付的是两倍的正常薪资作为加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的一倍的，即除了正常发放当日工资外，用人单位还需额外支付两倍的正常工资作为加班费。

2. 正常薪资的计算：

   • “正常薪资”通常指的是劳动者的日工资或小时工资。日工资是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算的；小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出的。

3. 加班费的实际支付情况：

   • 在国家法定节假日加班时，劳动者实际获得的加班费是正常薪资的两倍（因为已经包含了原本应得的正常薪资在内）。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，他/她应获得的加班费就是200元（100元的两倍），加上原本应得的100元正常薪资，合计就是300元。

4. 具体计算公式：

   • 假设某员工的月工资为W元，该员工在法定节假日加班1天。
   • 首先计算日工资：\(日工资 = \frac{W}{21.75}\)元。
   • 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%，但实际需额外支付两倍），该员工这天应得的加班工资为：\(加班工资 = 日工资 \times 2 = \frac{W}{21.75} \times 2\)元。
   • 劳动者实际获得的总工资为：\(总工资 = 日工资 + 加班工资 = \frac{W}{21.75} + \frac{W}{21.75} \times 2 = \frac{W}{21.75} \times 3\)元（即正常薪资的三倍，但其中两倍为加班费）。

5. 考虑劳动合同和当地法律法规：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了国家法定节假日加班工资的标准，但具体的计算方式和支付细节可能还受到劳动合同和当地法律法规的影响。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应仔细查阅相关合同条款和当地法律，以确保加班费的正确计算和支付。

法律建议：

• 用人单位：应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者法定节假日加班时，务必按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资，且不能以补休代替。
• 劳动者：应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。在加班前，应与用人单位明确加班时间和加班工资的计算方式，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法利益。

总结：法定节假日加班工资的计算和支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但核心在于理解“百分之三百”的工资报酬中已包含劳动者当日的正常工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。