结论前置：开除员工后工资等到下一个月发放，这一做法是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但若符合特定条件且双方协商一致，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

• 核心要点：用人单位在解除劳动合同时，应当立即结清工资，不得无故拖欠。
• 法律后果：若用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 特殊情况下的合法性分析

虽然一般情况下用人单位应在解除劳动合同时立即结清工资，但也存在一些特殊情况，可能使得延迟发放工资合法：

• 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时，双方协商一致同意工资等到下一个月发放，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，这种协商一致应当是真实、自愿的，且不得损害劳动者的合法权益。
• 特定行业或地区的惯例：在某些特定行业或地区，可能存在工资发放周期较长的惯例。然而，这种惯例必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果惯例与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

3. 实际操作建议

• 对用人单位：建议用人单位在解除劳动合同时，尽量立即结清工资，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，明确延迟发放的原因、时间以及可能产生的法律后果。
• 对劳动者：如果用人单位在解除劳动合同时未立即结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能涉及的法律后果

• 对用人单位：如果用人单位违反法律法规的规定，拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 对劳动者：如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：开除员工后工资等到下一个月发放，这一做法在一般情况下是违法的。用人单位应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分沟通并达成书面协议。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应当及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。